天气情况可以相当程度地严重影响日常互动，例如，降低或减少人们对户外活动的执著，或使上班一路上或多或少感到愉快。虽然无论如何的一些研究者已经实地调查了天气情况对人们连续性情绪和能量总体的严重影响，但天气情况对人们在职业状况中的互动的严重影响程度仍不甚了解。
已对，德国吕讷堡大学的研究者医务人员进行了一项研究者，实地调查了每天晚间的天气情况对人们在指导时想象的严重影响，尤其是人们每天的能量总体、指导上半年、职业倦怠和心理压力等与晚上的天气情况的联系。他们的论文出版在《Applied Psychology》周刊上。
研究者的主要目标是测试晚间的天气情况可以严重影响管理层日常情绪和快乐感的假设。通过一种所谓的日记研究者的新方法，即要求管理层在所有指导日每天回答两项实地调查：一项是在晚间开始指导前，一项是在等候后。随后，研究者医务人员开发出了一种图表打分系统，其中多种不同的区间或现象由一般用作揭示天气情况预报的插画来暗示（即月亮、月亮部分被雾气露出、雾气有雨等）。
115名管理层参与了该工程项目研究者，共计完成了457个指导日的实地调查打分。结果显示，有趣的是，晚上的天气情况只与致力的快乐状况有关，而与不作为的状况无关。换句话说，研究者医务人员发现，晚间的天气情况越好好，管理层越好觉得精力充沛，对指导越好满意。相反，当天气情况不好时，人们会感到来得疲劳和不满意。另一方面，其他的的快乐感指标，如职业倦怠和心理压力，却是不倍受天气情况的严重影响。
依靠多层次估计新方法预测特定日期的情感快乐感（无控制变量）
这项研究者华盛顿邮报的结果为状况因素，特别是天气情况，对人们自觉的能量总体、上半年和连续性快乐感的作用提供了宝贵的启示。原作者暗示，企业可以据此制定降低管理层快乐感的举动，例如鼓励管理层在天气情况好的时候骑自行车或步行上班，或者在天气情况不好的时候进行一些体育运动等，以降低管理层的活力和上半年。
许多现代出处：
Laura Venz, et al. Rain, rain go away! A diary study on morning weather and affective well-being at work. Applied Psychology(2020).
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